emc易倍体育全站人才发展体制改革是否见效【☣☤】，用人单位、人才感受最真切。广西围绕新时代壮美广西建设，聚焦新时代人才工作重点领域和关键环节推出一批改革举措，向用人主体授权“赋能”，为人才松绑✔✔“减压☤【☒【”，不断释放和激发人才创新创造活力✘♛【。

　　自主申请，外省同行专家评审通过，签订岗位科研业绩积分任务书后，广西科学院大健康研究所李京博士被高聘到正高级专业技术岗位。❣卐℃“以前只有评上正高职称，才能被聘任，现在改革后可以由单位‘以聘代评Ⓐ™’☤】♀☑【，我们投身科研事业的信心和决心也更加坚定了。”李京说。

　　作为广西壮族自治区首批岗位结构比例自主设置试点单位【☤【，广西科学院已建立了®✞ღ♛“能上能下】✎”动态管理的专业技术岗位聘任制度ツ【，设计有一套可量化【❅♚、操作性强的科研业绩计分办法。“我们根据科研体系布局需要，优化岗位设置，把岗位资源向专业技术岗位倾斜®【❣☼Σ，将专业技术岗位的比例由74%增加到84%，大家的责任意识、危机意识更强了，积极进取、勇攀高峰的科研氛围也更浓了。✍”广西科学院党组、院长元昌安说♚☤。

　　“受益于‘揭榜制’，我们顺利地跟全国顶尖】✯☑、业界一流的两个创新团队签了合同♛☼，可以联手开展技术攻关了☿☣✔。”在南宁·中关村展示厅♥♛®ღ，壮博生物科技公司总经理林晓高兴地说，落户两年来，依靠中关村的平台，公司快速对接国内前沿科技专家，迅速推进科研成果转化✯℃【，目前年营收已超4000万元。

　　林晓提到的“ 揭榜制”卐Ⓐ♪☣♒，是广西正在实施的一项科技项目创新管理方式，招贤揭榜答题】☤【©，备受国内外创新团队关注®】。2022年，经征集企业技术需求、论证和遴选Ⓐ✅℃】】，共发布了50个“揭榜制”科技项目榜单，立项支持33个重点项目。

　　为持续优化创新生态环境♡，广西大胆破除人才发展体制机制藩篱】❣☑✔✯】，大刀阔斧改革。试行科技项目“揭榜挂帅”、】▼♀☁“”新机制✞♂【【【❅；在高校、科研院所开展岗位结构比例自主设置试点；完善自治区本级事业单位引进高层次人才专项编制保障机制；实施自治区本级事业单位“1+N➳♚【✪✯♡”绩效工资动态管理……

　　一系列的改革汇聚起强大合力，让八桂大地成为创新的沃土，创新生态也越来越富有吸引力❅。2022年，广西创新综合实力持续提升✈®☁，综合科技创新水平指数为54.82%，战略性新兴产业对工业增长的贡献率超过30%。

　　♪✞♀⌘♀“他1996年技校毕业参加工作®♚¡✘☿，历经中级工到高级工，从技师到高级技师¡】⌘】，再到现在的特级技师，实现了从一名普通工匠到全国技术能手的华丽蜕变。”在广西首批特级技师颁证仪式上，主持人向大家介绍广西汽车集团有限公司铣工♥☁、特级技师丘柳滨。✪⌛“今天的成绩，不会是我技能水平的终点，而是追求技能水平不断提高的新起点。”丘柳滨说。

　　以增强人才的获得感和满意度为标准，广西向人才反映最强烈的地方推进改革。去年5月，广西在汽车集团、玉柴机器等7家区内企业开展特级技师评聘试点工作，充分放权给企业】✯，由企业自主确定评审方式、评审内容、评审程序，合理确定结构比例、聘任与待遇、解聘条件等，使选出的人才真正符合企业生产需求。

　　“特级技师实行评聘结合【✍℃】】®，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇【✈】✘。”自治区人力资源社会保障厅职业能力建设处处长周南屏介绍♂♂【♂，广西通过开展“技能广西行动”✪，完善技能人才培养、使用、评价¿℃ツ【♛、激励体制机制，深入实施职业技能提升行动，建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、世界技能大赛项目集训基地】ღ，不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍☼。截至2022年底，全区技能人才总量达789℉【【▲➳✔.12万人，其中高技能人才176☒✯☑.41万人。

　　记者从广西壮族自治区党委组织部了解到，当前广西正在加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，深化♛】“唯帽子⌛【✍✅”问题治理，推进人才分类评价改革，推动人才⌚】】“帽子✔卐】♚”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，全方位培养引进用好人才，加快建设区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地】▲【，以人才发展新突破塑造发展新动能新优势。